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Diese Stellenanzeige wurde hier im Blog zuerst im Februar 2017 nach dem Abschied des damaligen Lidl-Chefs publiziert; sie ist aber zwei Jahre später wieder brandaktuell und erscheint deshalb noch einmal.
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präsentiert
Vor zwei Wochen trennte sich Lidl überraschend von seinem bisherigen Vorstandschef und sägte anschließend eines seiner wichtigsten Projekte ab (siehe Supermarktblog). Es wird höchste Zeit, den Job endlich in die richtigen Hände zu geben. Wir haben da schon mal was vorbereitet: die passende Stellenanzeige.
ANPACKER. AUSHALTER. ABBÜGLER.
VORSTANDSCHEF (M) LIDL STIFTUNG
VORÜBERGEHEND VOLLZEIT, NECKARSULM
Rund 10.000 Filialen, 150 Logistikzentren, 26 Länder und 1 Standort, an dem alle Fäden zusammenlaufen, so lange sich niemand drin verheddert: Die Lidl Stiftung ist die Verwaltungsspitze und strategischer Partner unserer Landesgesellschaften. Hier ist das – temporäre – berufliche Zuhause vielfältiger Talente, die als Impulsgeber und Gestalter soviel Spielraum genießen, wie es die Muttergesellschaft gerade zulässt. Testen Sie, ob sich Ihr Einstieg lohnt: am internationalen Hauptsitz von Lidl in Neckarsulm.
Ihre Aufgabe
- Als Vorstandschef (m) steuern, planen und koordinieren Sie eigenverantwortlich die grundlegende Ausrichtung des Unternehmens und verwerfen Ihre Pläne widerspruchslos in Abstimmung mit dem neu installierten Leitungsgremium der Schwarz-Gruppe.
- Das in seiner ursprünglichen Form veraltete Discount-Konzept, auf dem der Erfolg des Unternehmens in der Vergangenheit basierte, wird von Ihnen zukunftsfähig weiterentwickelt, ohne dass es dabei im Betrieb zu sichtbaren Veränderungen kommt.
- Aus den Ergebnissen kontinuierlicher Erfolgsanalysen leiten Sie entsprechende Maßnahmen für eine E-Commerce-Initiative ab, die zum langfristigen Erfolg der Gruppe beiträgt, aber jegliche Form von (insbes. finanziellem) Risiko vermeidet.
- Anders gesagt: Sie sehen zu, dass alles besser wird, aber gleichzeitig so bleibt, wie es ist. Kann ja nicht so schwer sein, oder?
- Zu Ihrem Zuständigkeitsbereich gehört es außerdem, das Filialnetz so zu modernisieren, dass es nicht zu modern wirkt, und in regelmäßigen Abständen auch die Kollegen der Schwestergesellschaft Kaufland daran zu erinnern, damit die nicht permanent versuchen, Dinge abzuschaffen, die noch zu gebrauchen sind!
- Zudem sind Sie Ansprechpartner für den Chef der übergeordneten Unternehmenstreuhand. Von ganzem Herzen: viel Glück damit!
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Umgang mit älteren Herren, die ihren Mitarbeitern das „Du“ aufdrängen, aber nichts von zu viel Eigenständigkeit jüngerer Führungspersönlichkeiten halten und Veränderungen tendenziell ablehnend gegenüber stehen
- Grundlegende Erfahrung bei der betriebswirtschaftlichen Wunderwirkung
- Leidensfähigkeit und Durchhaltevermögen
- ein unterdurchschnittlich ausgeprägter Widerspruchswille
- Lust, nach zwei bis drei Jahren von heute auf morgen sämtliche Aufgaben an einen (mglw. kommissarischen) Nachfolger zu übergeben und blitzartig das Unternehmen zu verlassen
Ihr Mehrwert
Wir legen Wert darauf, dass sich Ihr Einstieg bei uns lohnt! Wenn wir uns in der nahen Zukunft wie geplant wegen unterschiedlicher Auffassungen über die Geschäftsausrichtung von Ihnen trennen, profitieren Sie von einer überdurchschnittlichen Abfindung. Zuvor macht Sie Ihr persönlicher Aufsichtsrats-Pate vom ersten Tag an mit Ihrem Job vertraut und lässt Sie sämtliche Wünsche von seinen Augen ablesen.
So finden Sie sich bei uns schnell zurecht – und am Ende Ihres Beschäftigungsverhältnisses genauso sicher die Tür.
Mehr Informationen über uns:
supermarktblog.com/lidl
Jetzt bewerben? Ganz sicher?
Titelfoto [M]: Lidl/Supermarktblog
Für Unternehmen
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Das Supermarktblog gehört keinem Verlag, keinem Verband und keiner Handelskette. Deshalb stehen hier keine umgeschriebenen Pressemitteilungen, sondern das, was die Kund:innen selbst in den Märkten sehen. Unabhängig nachrecherchiert und eingeordnet, auch wenn es den Beteiligten nicht gefällt.
Damit das so bleibt, brauche ich Unternehmen, die diesen unabhängigen Handelsjournalismus als Möglichmacher ein Jahr lang mittragen: Hersteller, Dienstleister, Logistiker, Tech-Anbieter, Agenturen.
Was ihr davon habt? Ihr erreicht Leute, die im Handel entscheiden, beraten und liefern; dazu Verbraucher:innen, die sich ernsthaft für den Handel interessieren. Wir entwickeln gemeinsam Inhalte zu euren Themen, das ganze Jahr über in Blog und Newsletter, klar als Partnerinhalt gekennzeichnet. Einfluss auf die Berichterstattung – gibt’s natürlich nicht! Genau deshalb ist eure Präsenz hier glaubwürdig.
Wenn ihr dort sichtbar sein wollt, wo die Branche genau hinschaut:
Lasst uns reden!Du arbeitest bei einem Unternehmen, das passen würde? Leite den Möglichmacher-Aufruf gern hier per E-Mail an die richtige Stelle weiter.
Besser vielleicht „versucht sind, Dinge abzuschaffen“?
Sonst aber sehr schön bissig!
(Kommentar kann dann weg.)
Danke, ist korrigiert! Immer besonders ärgerlich, solche Fehler in seriösen Stellenausschreibungen.
Trifft den Nagel sowas von auf den Kopf! Respekt für den Mut, die tatsächliche Wahrheit auszusprechen! Daumen hoch!
Was LIDL jetzt braucht ist ein Mann / Frau mit Vorstandsformat und klaren Zielen.
Am Besten ein gestandener Händler, keinen Quereinsteiger.
Hier einige Maßnahmen für den zukünftigen Chef um LIDL wieder „Fit für die Zukunft“ zu machen:
– Sortimentsbereinigung muss dringend durchgeführt werden
und Ladenhüter (Food und Non-Food) müssen sofort ausgelistet werden
– mehr regionale Produkte anbieten (z. B. Obst und Gemüse)
– bessere Kennzeichung von Laktosefreien, Glutenfreien, vegetarischen und veganen Lebensmitteln am Regal (z. B. unterschiedliche Logos, die für den Kunden verständlich sind); gleiches gilt auch für Bio-Artikel
– Drogerie-Abteilung optisch verbessern
– Coupons einführen (z. B. für Lidl-Eigenmarken) und Hersteller-Coupons akzeptieren (z. B. von Markenartikeln; die eingelösten Coupons werden sowieso vom Hersteller erstattet und der Einzelhändler erhält zusätzlich eine kleine Provision bis ca. 10 Cent).
Ich hätte noch mehr Ideen und Konzepte, aber das würde den Rahmen sprengen.
ich nehm den Job sofort; zwei, drei Jahre ist das bestimmt spannend bis amüsant, und wenn danach die Abfindung stimmt… 😉